Om de Directors en Managers van onze centrale afdelingen te begeleiden bij hun HR-vraagstukken is er bij Royal Lactalis Leerdammer een positie vrij voor een ervaren HR Business Partner. 

Jouw functie

Als Senior HR Business Partner binnen Royal Lactalis Leerdammer ben jij voor de Directors en Managers van onze centrale afdelingen dé sparringpartner als het gaat om HR-vraagstukken. De HR Business Partners die werkzaam zijn op onze drie productielocaties kunnen bij jouw terecht voor advies of meedenken t.a.v. hun lokale HR-casussen.  Samen met de HR Director ben je verantwoordelijk om Royal Lactalis Leerdammer goed op de kaart te houden binnen onze internationale organisatie. Je werkt zelfstandig aan de invulling van jouw functie met minimaal aandacht voor het volgende:

• Je kent 'jouw' afdelingen door en door en acteert tijdig op de signalen en de behoeften van het team als het gaat om instroom, doorstroom en uitstroom. Je houdt je bezig met pro-actieve werving, gezondheids- en verzuimmanagement, opleiding en ontwikkeling, functiewaardering, beloningsverhoudingen en teamontwikkeling. Jouw stakeholders kunnen bij deze onderwerpen rekenen op gedegen en inhoudelijke adviezen;
• je leidt en implementeert op gestructureerde wijze (inter)nationale HR projecten ter professionalisering van onze organisatie, denk bijvoorbeeld aan de coördinatie van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek, de Management Review en ontwikkeling van het diversiteitsprogramma;
• je sluit aan bij de internationale HR doelstellingen, onderhoudt nationale en internationale contacten en verzorgt data-gedreven presentaties t.b.v. internationale bezoeken of evenementen.

Als Senior HR Business Partner bij Royal Lactalis Leerdammer werk je in een HR-team dat bestaat uit 10 personen inclusief HR, Compensation & Benefits, Recruitment en Communicatie. Je rapporteert aan de HR Director. T.b.v. internationale projecten heb je contact met de HR-organisatie van Lactalis in Frankrijk.

Jouw profiel

• Afgeronde en relevante HBO- of universitaire opleiding;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een industriële omgeving;
• je bent bereid om af en toe te reizen naar onze andere twee productielocaties;
• je weet op gepaste wijze de scheidslijn tussen de verantwoordelijkheid van operatie en HR te bewaken;
• je durft te staan voor het HR-beleid, weet wanneer je kunt meebewegen en wanneer heroverweging van beleid nodig is;
• je hebt ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau;
• je bent operationeel sterk, gestructureerd en gedegen in het coördineren en uitvoeren van projecten.

Wij bieden

• Een functie bij een Nederlandse producent van een A-merk dat internationaal verkrijgbaar is;
• een Nederlandse organisatie die onderdeel is van 's werelds grootste zuivelbedrijf;
• een werkplek op het hoofdkantoor dat is gevestigd op één van onze productielocaties waar je een diversiteit aan medewerkers om je heen hebt;
• een afdeling en organisatie met veel aandacht voor data;
• training - online en fysiek - op jouw vakgebied, bv via onze online Learning Factory;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder premievrijpensioen, 8% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, 4,35% vitaliteitsregeling (boven op je bruto jaarsalaris), max. 10% bonusregeling (op basis van 100% behaalde doelstellingen), 256 vakantie-uren (bij fulltime dienstverband), mogelijkheid tot het bijkopen van vakante-uren, leaseauto, laptop en mobiele telefoon.