Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief werven van geschikte kandidaten voor alle openstaande posities op de drie Nederlandse vestigingen van ons bedrijf. Daarnaast zorg je voor zichtbaarheid op de arbeidsmarkt om de interesse in ons bedrijf bij potentiële kandidaten te vergroten en zo de talentpool uit te breiden.

Jouw functie

Binnen onze organisatie is er een diversiteit aan medewerkers en functies; van Operators, Monteurs en Laboranten tot Kaastechnologen, Kwaliteitsexperts, Controllers, Technisch Projectleiders en meer. Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief werven van geschikte kandidaten voor alle openstaande posities op de drie Nederlandse vestigingen van ons bedrijf (jobmarketing). Daarnaast zorg je voor zichtbaarheid op de arbeidsmarkt om de interesse in ons bedrijf bij potentiële kandidaten te vergroten en zo de talentpool uit te breiden (arbeidsmarktcommunicatie).

Je ontvangt uitgebreide vacature-informatie van de vacaturehouder en/of de HR Business Partner. Heb je nog extra informatie nodig om de vacature goed te begrijpen, aan te scherpen of uit te kunnen leggen dan aarzel je niet om dit te achterhalen. Vacatures worden intern én extern gepubliceerd al dan niet ondersteund door de door jou gemaakte korte impressies/beeldmateriaal. Intern via onze beeldschermen, prikborden en socials. Extern via onze website, socials (van Linkedin tot TikTok) , jobboards, kranten e.d. Je weet welke externe kanalen je het beste in kunt zetten om de doelgroep voor de betreffende vacature te bereiken. Indien nodig voer je een campagne om de vacature extra aandacht te geven. Je gaat actief op zoek naar kandidaten op diverse platforms en benadert deze kandidaten met als doel om kennis te komen maken. Je voert (pre)selectiegesprekken en zorgt voor kennismakingsgesprekken met Hiring Managers en HR Business Partners. Gedurende het proces houd je de Hiring Manager en/of de HR Business Partner op de hoogte van de status. Om ook onze eigen medewerkers actief mee te laten werven geef je verder vorm aan het Referral Recruitment Programma.

Samen met de Talent- en Communicationsmanager ontwikkel je een communicatiestrategie voor de arbeidsmarkt die in lijn is met de employer branding van Groupe Lactalis (#LactalisExperience). Deze strategie voer je samen uit. Je denkt creatief mee bij het samenstellen van programma's voor evenementen en ondersteunt bij de uitvoering er van. Je creëert content t.b.v. publicaties op de socials en je onderhoudt en ontwikkelt de ' Werken bij Website'.

Met jou als Recruiter is de Candidate Journey bij Royal Lactalis Leerdammer positief, eerlijk en duidelijk.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bv Marketing, Communicatie, HR, Commerciële Economie).
• Je bent in staat om met verschillende type medewerkers/kandidaten een gesprek te voeren.
• Je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid en durft door te vragen om een vacature of een kandidaat zo goed mogelijk te begrijpen.
• Je hebt ervaring met het searchen van kandidaten via o.a. LinkedIn en Indeed. Heb je nog geen ervaring, dan ben je bereid om hiervoor een training te volgen.
• Je hebt ervaring met of kennis van publicaties en/of campagnes op socials, jobboards en in offline media.
• Je bewaart het overzicht over de verschillende vacatures, de bijbehorende activiteiten en de kandidaten.
• Je vindt het leuk om creatieve invulling te geven aan evenementen en/of excursies.
• Je bent vaardig in het schrijven van teksten en het maken van korte filmpjes/impressies voor de online exposure.

Wij bieden

• Een down-to-earth productie-omgeving met 's werelds grootste zuivelbedrijf als moederbedrijf.
• Werken op een dynamische locatie waar zowel onze productie als ons hoofdkantoor is gevestigd.
• Een diversiteit aan functies en rollen om je in te verdiepen.
• Een rol in een HR team met duidelijke doelstellingen en veel plezier.
• Een nieuwe functie in onze organisatie die jij verder mag uitbouwen.
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen, o.a. via onze Learning Factory.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: premievrijpensioen, eindejaarsuitkering, bonusuitkering (afhankelijk van je ervaring op het moment van starten), hybride werken (i.o.m. je collega's), mobiele telefoon en laptop, 256 vakantie-uren, (bij fulltime dienstverband)