Op onze productielocatie in Wageningen is ruimte voor een HR Business Partner, die kennis van zaken heeft, maar vooral oog heeft voor de behoeften van de medewerkers én plezier heeft in het ontwikkelen van onze leidinggevenden en medewerkers.

Jouw functie

Op onze productielocatie in Wageningen wordt onze Leerdammer kaas gesneden tot plakken en verpakt in consumentenverpakkingen. Als HR Business Partner van deze plant, met ca. 100 medewerkers, ben jij degene die zich bezig houdt met alles wat te maken heeft met HR. Dit betekent niet dat je alles uit handen neemt van de leidinggevenden en medewerkers, het betekent vooral dat je samenwerkt. Je draagt bij aan het verhogen van de autonomie van managers en medewerkers door ze te coachen en te begeleiden. Je bent in staat om je te verplaatsen in de ander en je beweegt je makkelijk door de organisatie heen. Zo zie en hoor je wat de behoeften zijn. Door goed te luisteren en het juiste advies te geven, weten mensen je te vinden. Zo werk je aan een pro-actief en bottom-up HR-beleid.

Meer concreet heb jij als HR Business Partner aandacht voor de mensen op onze locatie. Je verdiept je in ziekteverzuim en denkt mee met leidinggevenden hoe zij hun teams kunnen ontwikkelen en verstevigen, bijvoorbeeld door training, opleiding of coaching en een goede succession planning. Je bent alert op de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je doet de werving & selectie bij ontstane vacatures, waarbij je nauw samenwerkt met de centrale Talent Manager. Zijn er vragen over arbeidsvoorwaarden of wetgeving, dan weet jij daar alles van. Kom je er niet uit, dan kun je altijd terugvallen op onze centrale experts. Treedt er iemand in dienst, dan handel je administratief alles af en zorg je samen met de collega's voor een goede onboarding en dat administratief alles is geregeld.

Samen met de HR Director zorg je er voor dat Royal Lactalis Leerdammer goed op de kaart blijft binnen onze internationale organisatie. Je doet mee aan verschillende (nationale en internationale) bijeenkomsten en projecten. De coördinatie van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is daar een voorbeeld van. Met de Plant Manager en overige collega's zorg je voor een prettige werksfeer. Samen bedenken jullie activiteiten die hieraan bijdragen.
Voorheen werd deze productielocatie ondersteund door een centrale HR Business Partner. Het is aan jou om deze hands-on functie als HR Business Partner op de locatie vorm te geven. Je rapporteert aan de Plant Manager en functioneel aan de HR Directeur. Ook op onze andere locaties werken HR Business Partners die je regelmatig zult ontmoeten.

Jouw profiel

Om in aanmerking te komen voor deze functie, heb je dit in huis:
• Afgeronde HBO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie of een vergelijkbare opleiding;
• Ca. 2-3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een commerciële- of productieomgeving;

Je beweegt makkelijk door de organisatie en legt snel contact met een diversiteit aan mensen. Je snapt het belang van verbinding om te bouwen aan een stevig team. Je bent een fijne, resultaatgerichte sparringpartner voor onze Plant Manager. Je keuzes en voorstellen kun je goed beargumenteren, waar nodig met cijfers. Je bent ondersteunend aan de medewerkers en voelt aan waar jouw verantwoordelijkheid ophoudt en die van de ander begint. Deze grenzen geef je helder en rustig aan.

Wij bieden

Je werkplek is 'op' de fabriek, zo ben je je altijd dichtbij het product wat we maken en de mensen die zich daarvoor inzetten. Fit zijn en fit blijven, opleidingen en een actieve carrière begeleiding, nationaal en internationaal, zijn belangrijke speerpunten in ons personeelsbeleid.

Concreet:

- Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Eindejaarsuitkering en bonusuitkering
- Premievrij pensioen
- 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
- Trainingsmogelijkheden
- Mobiele telefoon en laptop